人種、民族、宗教、性別、障害の有無、性的指向などを理由とする不平等は世界各国の中で、そして、各国の間で根強く残っています。
世界で最も豊かな8人の総資産は、世界人口の半分の35億人の総所得に匹敵しています。
私たちにできること（取組事例）
お互いの違いを知った上で、認め合います。
国際交流のボランティア（ホストファミリー・語学・文化講師）に登録します。
障害特性や配慮の方法についての理解を深めます。
手話、点訳、音訳、要約筆記などを習います。
人権交流ひろば（啓発イベント）に参加します。
校区の人権学習会等に参加します。
ターゲット（小目標）
| 10.1 |
2030年までに、各国の所得下位40%の所得成長率について、国内平均を上回る数値を漸進的に達成し、持続させます。
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| 10.2 |
2030年までに、年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、全ての人々の能力強化及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進します。
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| 10.3 |
差別的な法律、政策及び慣行の撤廃、並びに適切な関連法規、政策、行動の促進などを通じて、機会均等を確保し、成果の不平等を是正します。
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| 10.4 |
税制、賃金、社会保障政策をはじめとする政策を導入し、平等の拡大を漸進的に達成します。
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| 10.5 |
世界金融市場と金融機関に対する規制とモニタリングを改善し、こうした規制の実施を強化します。
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| 10.6 |
地球規模の国際経済・金融制度の意思決定における開発途上国の参加や発言力を拡大させることにより、より効果的で信用力があり、説明責任のある正当な制度を実現します。
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| 10.7 |
計画に基づき良く管理された移民政策の実施などを通じて、秩序のとれた、安全で規則的かつ責任ある移住や流動性を促進します。
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| 10.a |
世界貿易機関（WTO）協定に従い、開発途上国、特に後発開発途上国に対する特別かつ異なる待遇の原則を実施します。
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| 10.b |
各国の国家計画やプログラムに従って、後発開発途上国、アフリカ諸国、小島嶼開発途上国及び内陸開発途上国を始めとする、ニーズが最も大きい国々への、政府開発援助（ODA）及び海外直接投資を含む資金の流入を促進します。
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| 10.c |
2030年までに、移住労働者による送金コストを３%未満に引き下げ、コストが5%を越える送金経路を撤廃します。
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国際指標
| 10.1.1 |
1人当たりの家計支出又は所得の成長率（人口の下位40％のもの、総人口のもの）
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| 10.2.1 |
中位所得の半分未満で生活する人口の割合（年齢、性別、障害者別）
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| 10.3.1 |
過去12か月に個人的に国際人権法の下に禁止されている差別又は嫌がらせを感じたと報告した人口の割合
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| 10.4.1 |
賃金及び社会保障給付から成るGDP労働分配率
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| 10.5.1 |
金融健全性指標
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| 10.6.1 |
国際機関における開発途上国のメンバー数及び投票権の割合
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| 10.7.1 |
従業者が移住先の国で稼いだ月収に占める、その従業者が移住先の国で仕事を探すに当たって（自ら）負担した費用の割合
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| 10.7.2 |
秩序ある安全な正規かつ信頼性のある人々の移住・移動を促進する移住政策を持つ国の数
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| 10.a.1 |
後発開発途上国や開発途上国からの輸入品に適用されるゼロ関税の関税分類品目（タリフライン）の割合
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| 10.b.1 |
開発のためのリソースフローの総額（受援国及び援助国、フローの流れ（例：ODA、外国直接投資、その他）別）
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| 10.c.1 |
総送金額の割合に占める送金コスト
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SDGs17の国際目標(ゴール)アイコンとは？
この取り組みを行なっているSDGs会員
団体・企業 N 医療，福祉
株式会社きわなみは、地域に根差した介護サービスを提供しております。高齢になっても、住み慣れた地域で誰もが安心して心豊かに暮らし続けられますよう努めてまいります。
個人
*中小企業の育成による底辺の強化促進を目指す社会の創出
団体・企業 F 製造業
SMCにおけるSDGs事業
・SMCの持続可能な気候変動防止対策
・SMCの健康で安全・安心な職場環境づくり
・SMCの開発基盤となる人材育成と自動制御技術の普及
・SMCのグローバルな社会貢献活動
団体・企業 F 製造業
・再生可能エネルギー発電事業（太陽光発電）による、クリーンエネルギー利用推進。
・和気あいあいとした会社作りの推進による、心身の健康増進。
・働き方改革推進による、より良いワークライフバランスへの取り組み。
・廃棄物削減（分別廃棄によるリサイクル等）推進による、環境負荷低減。
団体・企業 Q サービス業(他に分類されないもの)
・廃棄物管理システムによる廃棄物削減
・若者の起業推進
・伝統文化の技術革新
・年齢性別によらない雇用システムの構築
・海洋ゴミの清掃
・災害地の復興支援
・環境負荷の少ない生産システム構築
団体・企業 E 建設業
【主な取組み】
１.技能伝承： 担い手育成支援に向けた鳶技能検定への検定員派遣や実技試験会場提供､鳶職の源流“火消鳶”伝承･披露
２.人権：法改正前からの事業所内全面禁煙等、受動喫煙防止徹底、技能五輪全国大会への挑戦と8年連続入賞
３.環境：管理基準に則った廃棄物の適正処分実施 省エネ推進、省資源に向けた３Ｒ推進
４.社会貢献：地元中・高校生のインターンシップ受入、地元消防団への社員派遣、ときわ動物園への寄付
団体・企業 F 製造業
大きな環境問題となっている放置竹林から洗剤など日用品をプロダクト開発し、持続可能かつ循環型の資源化モデルを構築することを活動の要としております。
エシカルバンブーが作る全ての製品は地球や環境に負荷をかける事なく製造し、“土から生まれたものは土へ還す”というこだわりを持ち続け、安心というバトンを未来に繋げサスティナブルな社会の実現を目指します。
エシカルバンブー企業理念
団体・企業 E 建設業
・バリアフリー対応、子育て世代に配慮した施設設計・建築
・人権教育、地球温暖化抑制研修会への参加
・女性の活躍推進
・社内照明ＬＥＤ化
団体・企業 Q サービス業(他に分類されないもの)
宇部市を拠点とした女子フットサルチーム「MNERVA UBE」の母体となる運営団体です。
MINERVA UBEは2020年より日本女子フットサルリーグに参入することとなりました。
フットサルを通じて、地域に、子どもたちに、夢を与えられるよう頑張ってまいります。
個人
昨年、ネパールの教育機関にてフィールドワークを実施し、教育の地域格差などを目の当たりにし、このような格差をなんとか是正していきたいという思いが強くなりました。
日本では、ボランティア活動（児童養護施設における教育支援・様々な活動の手伝い、障がいを持った方々との交流、障がいのあるお子さんに対しての英語教育支援など）を3年前から行っています。また、無国籍学生への教育支援の経験があります。
今後は、これらの経験を踏まえ、SDGsに向けての効果的かつ効率的な取り組みを、教育からだけではなく、様々な方向から考え、実施していきたいと考えています。来年から院への進学を検討しており、そこでぜひ宇部市を対象地域としてSDGsについてさらに深く考えていきたいと考えています。
団体・企業 F 製造業
・こども食堂への食材提供
・大量生産、大量廃棄ではなく必要な量だけ製造し食品ロスをなくす。
・様々な食文化に対応する商品を開発し、国内だけでなく海外でも通用する商品を提案
団体・企業 K 金融・保険業
■地域社会・経済の活性化への取組み
■高齢化社会に対応した金融サービスの提供
■ダイバーシティ・インクルージョン
■地域のお客さまが安心して暮らせる社会づくり
■地球温暖化・気候変動への対応
団体・企業 Q サービス業(他に分類されないもの)
ワーカーズコープは、働く人びとや市民がみんなで出資し、経営にみんなで参加し民主的に事業を運営し、責任を分かち合って、人と地域に役立つ仕事を自分たちでつくる協同組合です。
働く人たち、サービスを利用する利用者や家族、地域に住む人たちと“協同”しながら、みんなで事業を運営します。
そして、意見を出し合い、話し合いをしながら、新しい仕事や地域活動に挑戦します。
みんなで協同し、「ともに生き、ともに働く」社会をつくる『協同労働』を地域のみなさんに伝え、誰もが安心して暮らせるまちづくりを目指しています。
